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Parte 1: Esta parte proporciona información y herramientas sobre cómo evaluar las capacidades y fortalezas de las OE.

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Parte 1 - Sección 1.1: Evaluación de la Organización de Empleadores

Parte 1 - Sección 1.2: Herramientas de Evaluación de las OE

Parte 2: Esta parte provee una variedad de información y herramientas para ayudar a las OE en la identificación de prioridades y temas políticos que requieren acciones de parte de las OE; incluye particularmente una gama de metodologías y herramientas para realizar encuestas.

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Parte 2 - Sección 2.1: Determinación de prioridades en la agenda de la OE

Part 2 - Sección 2.2: Proceso para evaluar el entorno propicio para las empresas sostenibles e identificar las prioridades de reforma

Parte 2 - Sección 2.3:

Parte 3: Esta parte proporciona amplia información sobre cómo formular las reformas para lograr un entorno propicio y las acciones de cabildeo que necesitan las OE.

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Parte 3 - Sección 3.1: Formulación de la labor de cabildeo

Parte 3 - Sección 3.2: Implementación y gestión del proceso de cabildeo

Parte 3 - Sección 3.3: Herramientas de Cabildeo para formular las reformas para un entorno propicio

Parte 4: Esta sección aborda el marco global de las políticas que la OE está tratando de lograr. Es una hoja de ruta que contiene los objetivos que la OE quiere lograr desde el marco político y normativo a mediano y largo plazo. En esta sección se incluye un conjunto de resúmenes de políticas sobre los aspectos fundamentales de los 17 pilares de las políticas que conforman las condiciones para lograr empresas sostenibles que, a su vez, pueden servir de apoyo para el establecimiento de políticas generales. Los 17 pilares están agrupados en componentes sociales, económicos, políticos y medioambientales.

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Parte 4 - Sección 4.1

Parte 4 - Sección 4.2: