3. DIÁLOGO SOCIAL

PANORAMA DEL DIÁLOGO SOCIAL

1. ¿Está usted de acuerdo que el diálogo social, como proceso de consulta, negociación y/o intercambio de información entre empleadores, trabajadores y/o sus respectivas organizaciones, es un elemento importante para el buen funcionamiento de las relaciones laborales?

2. ¿A nivel nacional, el diálogo social ha sido un medio apropiado para dirigir, evitar o armonizar los conflictos de intereses entre los interlocutores sociales?

  • ¿Podría usted proporcionar algunos ejemplos recientes?

3. ¿A nivel empresarial, el diálogo social ha sido un medio apropiado para dirigir, evitar o armonizar los conflictos de intereses entre los trabajadores y la gerencia?

  • ¿Podría usted proporcionar algunos ejemplos recientes?

4. ¿Existe una cultura de diálogo efectivo entre las empresas y los sindicatos?

  • ¿Podría usted indicar algunos ejemplos de propuestas o actividades realizadas en forma conjunta por el sindicato y el empleador?

5. ¿Existen instituciones tripartitas y diálogo tripartito?

  • ¿De no ser así, deberían existir?

6. ¿Los sindicatos son bastante unidos o están divididos o en competencia?

7. ¿Los sindicatos son independientes (vale decir, libres de la injerencia política)?

8. ¿La densidad de los sindicatos está aumentando, disminuyendo o manteniéndose igual (tanto en el sector privado como el público)?

9. ¿Existen instituciones o canales de diálogo bilateral (sindicatos - OE)?

  • ¿De no ser así, deberían existir?

10. ¿Existen canales informales de diálogo (sindicatos - OE) bilateral?

  • ¿Estos canales son efectivos y se utilizan comúnmente?

GOBIERNO – DIÁLOGO DE LAS OE

11. Las consultas entre el gobierno y las organizaciones empresariales representativas sirven como un medio importante para asegurar que las principales prioridades de la industria y las inquietudes de las empresas se transmitan a los responsables de formular las políticas del gobierno. ¿Esta situación sucede en su país como regla general? ¿Este es también el caso para las organizaciones de empresarias?

RELACIONES LABORALES

12. ¿El clima laboral es propicio para atraer inversión o es visto como una limitación?

13. ¿Las huelgas se han generalizado o son escasas?

14. ¿Los inversionistas mencionan el ambiente laboral como un motivo para invertir o para no hacerlo?

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

15. ¿Las prácticas actuales de negociación en su país posibilitan o limitan el desarrollo empresarial?

16. ¿La negociación colectiva es una manera positiva de abordar los temas de competitividad y productividad?

17. ¿Los contratos actuales varían según los diversos tipos de trabajadores, por ejemplo, manual/no manual, calificado/no calificado, a tiempo parcial/a tiempo completo y permanente/temporal?

18. ¿A qué nivel se lleva a cabo la negociación salarial en su país? ¿A nivel nacional, nivel regional, nivel intersectorial, nivel sectorial, nivel ocupacional, nivel empresarial o a múltiples niveles?

19. ¿Los convenios colectivos proporcionan la flexibilidad para ser implementados en los diferentes niveles?

20. ¿Cuáles son las tendencias que destacan? ¿Por ejemplo, el aumento de la negociación a nivel empresarial, sectorial o nacional? ¿De ser así, es un desarrollo positivo o negativo?

21. ¿La negociación colectiva ha sido una herramienta útil para el compromiso entre los empleadores y los trabajadores, tendiendo puentes entre las consideraciones sociales y económicas en el mundo del trabajo?

22. ¿Los resultados de la negociación colectiva involucran a los miembros no sindicalizados? ¿Este hecho es beneficioso o no lo es?

23. ¿Están cambiando los temas que se tratan tradicionalmente en los acuerdos de negociación colectiva? ¿Por ejemplo, se han incluido nuevos elementos, tal como el cambio organizativo?

24. ¿El número de convenios de negociación colectiva sobre salarios ha estado aumentando o disminuyendo? (¿Cuál es el desglose del sector público y privado?)

25. ¿Los acuerdos de negociación colectiva repercuten en la economía informal?

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

26. ¿Existen mecanismos y organismos institucionales eficaces para la resolución de problemas en el lugar de trabajo (ejemplo, un tribunal de trabajo independiente)?

27. ¿Se perciben estos organismos como imparciales y al margen de la influencia política?