15. JUSTICIA SOCIAL E INCLUSIÓN SOCIAL

ESTABILIDAD SOCIAL

1. ¿Existen altos niveles de desigualdad que excluyen la participación de grandes segmentos de la sociedad en la actividad económica?

2. ¿Los marcos políticos se basan en la promoción de la igualdad de oportunidades con respecto al acceso a los mercados, los recursos y a un ambiente regulatorio imparcial para las empresas y personas?

3. ¿La política nacional en términos reales tiene el objetivo de mejorar el acceso de todos los ciudadanos al mercado, ya sea como empresarios o empleados, es decir, a través de oportunidades económicas?

4. ¿Qué efecto tiene la legislación laboral en determinados grupos de trabajadores (por ejemplo, jóvenes, mujeres, adultos mayores, discapacitados)?

GRUPOS VULNERABLES

5. ¿El marco de la legislación laboral favorece la máxima participación en el mercado laboral?

6. ¿Existe una legislación o prácticas discriminatorias que excluyan a determinados grupos de participar en el mercado laboral?

PARTICIPACIÓN EFECTIVA EN EL MERCADO LABORAL: MUJERES

7. ¿Existe una legislación efectiva que luche contra la discriminación de género en el mercado laboral?

8. ¿Cuál de los siguientes temas representa un obstáculo para que las mujeres participen en el mercado laboral?

  • Falta de guarderías (estatales, operadores privados, etc.)
  • Legislación sobre las horas de trabajo;
  • Cultura en el lugar de trabajo;
  • Legislación antidiscriminación;
  • Capacitación para ayudar a la reinserción de las mujeres en el mercado laboral;
  • Liderazgo de la comunidad empresarial;
  • Licencia por maternidad o paternidad (remunerada o no remunerada).

PARTICIPACIÓN EFECTIVA EN EL MERCADO LABORAL: JÓVENES

9. ¿Cuál puede ser la motivación para que los jóvenes busquen un empleo productivo?

10. ¿Los jóvenes tienen conocimiento de las posibilidades de trabajo actuales y cuáles son los requisitos para obtener un empleo o entrar al mundo del trabajo?

11. ¿Los jóvenes están enterados de la relación que existe entre la educación y el empleo, y el resultado que pueden lograr de esta relación?

12. ¿Esta relación es aplicable a las necesidades de la industria de contratar a personas jóvenes, como potenciales empleados del presente y del futuro?

13. ¿Existe un salario mínimo para los jóvenes? o ¿Este salario tiene un efecto positivo en las decisiones para contratar a los jóvenes?

PARTICIPACIÓN EFECTIVA EN EL MERCADO LABORAL: TRABAJADORES ADULTOS MAYORES

14. ¿Existen medidas para incrementar la participación de los trabajadores adultos mayores en el mercado laboral?

15. ¿Algunos de los siguientes temas representan un obstáculo para su participación?:

  • La cultura de la "jubilación anticipada";
  •  Edad de jubilación demasiado temprana;
  •  Brechas de habilidades de los trabajadores adultos mayores;
  • Transferibilidad limitada de las pensiones;
  • Actitudes culturales hacia los trabajadores adultos mayores;
  • Sistemas impositivos;
  • Legislación.

16. ¿Existe una legislación efectiva que luche contra la discriminación en el mercado laboral?

17. ¿La edad de jubilación es demasiado temprana? ¿Existen diversos topes de edad de jubilación obligatoria para los trabajadores y trabajadoras (sería discriminatorio)?

18. ¿Existen incentivos o trabas fiscales o de pensiones que apunten al trabajo de las personas que sobrepasaron la edad de jubilación?

19. ¿Existen medidas que faciliten la integración de los trabajadores adultos mayores, particularmente de aquéllos que reingresan al mercado laboral?

20. ¿Las "pensiones actuarialmente neutrales" son comunes? - Significa que si las personas se jubilan a una edad más tardía (y aportan durante más tiempo) sus pensiones aumentarán consecuentemente. ¿Las normas de los planes de pensiones son las mismas tanto para los trabajadores como las trabajadoras?

21. ¿Existen políticas que promueven los ahorros personales y los planes de jubilación para las mujeres y los hombres por igual?

22. ¿Las medidas estrictas de protección del empleo conllevan a la disminución de la contratación de trabajadores adultos mayores, y de esta manera, dificulta su inserción laboral?

PARTICIPACIÓN EFECTIVA EN EL MERCADO LABORAL: MIGRANTES

23. ¿Existen facilidades para el reconocimiento apropiado de las calificaciones y habilidades obtenidas por los migrantes en el extranjero?

24. ¿Existe una legislación eficaz que luche contra la discriminación de los trabajadores migrantes en el mercado laboral?

25. ¿Se han implementado políticas efectivas para una mejor integración de los migrantes a la sociedad, así como de los migrantes de la segunda generación, tales como una legislación y medidas que impidan la discriminación en la contratación de personal?

PARTICIPACIÓN EFECTIVA EN EL MERCADO LABORAL: TRABAJADORES DISCAPACITADOS

26. ¿Existe una legislación efectiva que luche contra la discriminación de las personas discapacitadas en el mercado laboral?