Herramienta de Evaluación 4

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Base Exhaustiva de Datos de Encuestas a Nivel de las Empresas

Objetivo

La Base Exhaustiva de Datos de Encuestasa nivel de las empresas ha sido diseñada para brindar apoyo a las OE, mediante dos objetivos principales:

  • Obtener información de los miembros de la empresa sobre las limitaciones específicas que existen para la realización de sus operaciones comerciales, y utilizar la información recogida para dar soporte a la OE en el establecimiento de prioridades políticas;
  • Evaluar la eficacia del rol de la OE desde la óptica de los miembros de las empresas individuales.

Cómo utilizar esta herramienta

  • Esta Base de Datos de Encuestas es una selección de preguntas que abarcan las 17 áreas políticas del panorama del EPES.
  • La OE "evaluará y seleccionará" las áreas y preguntas que desea utilizar de esta base de datos para encuestar a sus miembros, dependiendo de sus prioridades. Luego podrá adecuar estas preguntas a sus propias circunstancias. No se prevé que la OE utilice todas estas preguntas.
  • Esta base de datos contiene preguntas que se pueden adaptar a diferentes tipos de encuesta.
  • Todas las preguntas de esta base de datos se estructuran del mismo modo, ofreciendo CINCO opciones para cada una de ellas, lo cual puede proporcionar un puntaje de 1 a 5.
  • Cada pregunta ofrece una opción de "No sé/No corresponde".
  • La mayor parte de las preguntas son del tipo "percepción", en el sentido de que se solicita a los encuestados que indiquen cuál es su percepción sobre un determinado tema.
  • Sin embargo, en algunos casos las preguntas demandan información específica de una empresa.
  • Por consiguiente, esta herramienta se utilizará mayormente para generar encuestas de "percepción", pero en ciertas áreas se podrá buscar información específica a nivel de la empresa.
  • Si una OE tiene la capacidad y los recursos para elaborar un cuestionario de amplio espectro, podrá desarrollar algunas de las preguntas en formulaciones más abiertas.

La OE puede elegir encuestar a sus miembros solicitando sus respuestas a través del correo electrónico, encuestas en línea, correo regular, etc., o podría, de manera alternativa, hacer las preguntas directamente a los miembros mediante entrevistas presenciales. Ello proveerá a la OE información clara y directa de las empresas sobre los detalles de sus inquietudes.

Al adoptar este enfoque, la OE deberá:

  • Identificar qué miembros de la empresa estarían dispuestos a conceder su tiempo para ser entrevistados. En algunos casos, la inclusión de una muestra de las empresas que no son miembros de la OE, servirá para proporcionar una imagen más amplia de determinados temas.
  • Asegurarse de que haya un equilibro regional y sectorial, junto con una combinación de pequeñas y grandes empresas, y empresas propiedad de mujeres y dirigidas por las mismas.
  • Asegurarse de que la encuesta solicite el género del encuestado de manera tal que el análisis pueda posteriormente examinar si (o cómo) los hombres y mujeres mantienen diferentes percepciones.
  • Asociarse con alguien para llevar a cabo la investigación. Podría ser conveniente asociarse con las universidades; por ejemplo, una serie de OE han subcontratado a estudiantes universitarios para que realicen el proceso de entrevistas. Hacer que terceras personas participen de esta forma puede ser una manera efectiva para generar imparcialidad en el proceso.