15. العدالة الاجتماعية والاندماج الاجتماعي

الاستقرار الاجتماعي

1. هل هناك مستويات عالية من عدم المساواة التي تستبعد شرائح كبيرة من المجتمع عن المشاركة الفعالة في النشاط الاقتصادي؟

2. هل تم بناء الأطر السياسية على أساس تعزيز تكافؤ الفرص من حيث الوصول إلى الأسواق والموارد والبيئة التنظيمية غير المنحازة للأعمال والأفراد؟

3. هل تهدف السياسة الوطنية بكل معنى الكلمة إلى تحسين وصول كل المواطنين إلى المشاركة في السوق إما كمنظمي مشاريع أو كمستخدمين، أي من خلال الفرص الاقتصادية؟

4. ما أثر تشريعات العمل على مجموعات معينة من العاملين (مثل الشباب، النساء، المسنون، ذوو الاحتياجات الخاصة)؟

المجموعات ذات الهشاشة

5. هل ييسر الإطار التشريعي للعمل أقصى مشاركة في سوق العمل؟

6. هل هناك تشريعات أو ممارسات تمييزية من شأنها استبعاد مجموعات معينة عن نشاط سوق العمل؟

المشاركة الفعالة في سوق العمل : النساء

7. هل هناك تشريعات فعالة للقضاء على التمييز بين الجنسين في سوق العمل؟

8. هل هناك أي من العوائق التالية التي تقف في وجه مشاركة الإناث في سوق العمل؟

  • عدم وجود الرعاية للأطفال (تديرها الدولة، مشغلين من القطاع الخاص، وغير ذلك)؛
  • تشريعات وقت العمل؛
  • تشريعات تمنع التمييز؛
  • التدريب للمساعدة في إعادة دخول النساء العائدات إلى سوق العمل؛
  • القيادة من مجتمع الأعمال؛
  • إجازة الأمومة أو الأبوة (مدفوعة أو غير مدفوعة).

المشاركة الفعالة في سوق العمل : الشباب

9. ما الذي سيحفز الشباب للسعي إلى الاستخدام الإنتاجي؟

10. هل هم على علم بإمكانيات فرص العمل الحالية وما الذي يتطلبه منهم الاستخدام وعالم العمل؟

11. هل هم على علم بالروابط بين التعليم والاستخدام والثمار التي سيجنونها من هذا الربط؟

12. هل هذه الروابط تتناسب واحتياجات الصناعة من الشباب كمستخدمين محتملين اليوم وفي المستقبل؟

13. هل هناك حد أدنى لأجور الشباب؟

  • هل يترك ذلك أثراً إيجابياً على قرارات استخدام الشباب؟

المشاركة الفعالة في سوق العمل: العمال المتقدمون في السن

14. هل هناك تدابير لزيادة مشاركة العمال المتقدمين في السن في سوق العمل؟

15. هل يشكل أي مما يلي عقبة:

  • ثقافة "التقاعد المبكر"؛
  • سن التقاعد المنخفض جداً؛
  • الفجوات في مهارات العمال المتقدمين في السن؛
  • محدودية قابلية نقل المعاشات؛
  • الهياكل الضريبية؛
  • التشريعات؟

16. هل هناك تشريعات فعالة لمحاربة التمييز في سوق العمل؟

17. هل سن التقاعد منخفض جداً؟ هل هناك آليات إلزامية مختلفة لفصل العاملين الذكور والإناث لدى بلوغهم سن التقاعد (هل الآليات تمييزية)؟

18. هل هناك ضرائب على المعاشات محفزة أو غير محفزة للعمل بعد تجاوز سن التقاعد؟

19. هل هناك تدابير لتيسير اندماج العاملين المتقدمين في السن، ولاسيما الذين يعاودون الدخول إلى سوق العمل؟

20.  هل "المعاشات المحايدة اكتوارياً" هي المعيار؟ ويعني أن الناس إذا ما تقاعدوا في سن متقدم (وساهموا أكثر) سيتم زيادة معاشاتهم وفقاً لذلك؟ هل قواعد الخطط التقاعدية هي نفسها للعاملين الذكور والإناث على حد سواء؟

21. هل هناك سياسات لتشجيع المدخرات الشخصية وخطط التقاعد للأفراد، للرجال والنساء على حد سواء؟

22. هل تؤدي تدابير حماية الاستخدام الصارمة إلى انخفاض استخدام العمال المتقدمين في السن، مما يجعل عثورهم على عمل أكثر صعوبة؟

المشاركة الفعالة في السوق : المهاجرون

23. هل هناك تسهيلات للاعتراف المناسب بالمؤهلات والمهارات التي يحصّلها المهاجرون في الخارج؟ 

24. هل هناك تشريعات فعالة لمحاربة التمييز ضد العمال المهاجرين في سوق العمل؟

25. هل هناك سياسات فعالة لدمج أفضل للمهاجرين في المجتمع، فضلاً عن الجيل الثاني من المهاجرين، كالتشريعات والتدابير التي تمنع التمييز في الاستخدام؟

المشاركة الفعالة في السوق: ذوو الاحتياجات الخاصة

26. هل هناك تشريعات لمحاربة التمييز ضد ذوي الاحتياجات الخاصة في سوق العمل؟